正解のない答え探しを
はじめよう。
働き方も生き方も、
個人が"自分らしさ"を軸にえらべる時代。
唯一の解は存在しません。
そんな時代に、その先の未来に、
"働く"という切り口で挑んでみる。
だれかの"自分らしさ"を援けることは、
困難で、失敗だらけの挑戦となるでしょう。
でも私たちは知っています。
自由への道は、長く、険しく、
そして楽しいことを。
SCROLL
正解のない答え探しを
MESSAGE 代表メッセージ
共に新たな価値を、
未来の働き方を創ろう。
2008年ランサーズ設立当時から考えていた
未来の働き方、例えばリモートワークが
今ではすっかり当たり前となりました。
しかし、生み出した価値を超えていかなければ、
真のイノベーションを起こすことはできません。
ランサーズで活躍している多くの社員は、新卒で入社し、
努力を重ねた結果、今では重要な役職を担っています。
みなさんもまた、未来の経営幹部候補として
お迎えしたいと考えています。
みなさんが持つ新しい視点やクリエイティビティが、
会社をさらに輝かせる原動力となることを信じているからです。
共に素晴らしい未来を築きましょう。
みなさんのご参画を心からお待ちしています。
代表取締役社長 CEO 
MISSION ミッション
個のエンパワーメント
ランサーズは「働き方」に限定せずに個人をエンパワーメントします。
「働き方」のより上位概念ともいえる「生き方」や「あり方」までがランサーズの存在意義。
対象としうる事業の可能性はとてつもなく広いのです。
MEMBER
MEMBER メンバー
Culture / System 企業文化・風土
全社OKR運用で
成果を正当に評価
全社、部署、個人それぞれOKRを設定、半期毎に全社員の成果を比較して評価が決定されます。 会社が目指す方向と自分の仕事のつながりを感じやすい形になっています。
キャリアアップにも
チャレンジできる
20代でも管理職にチャレンジできる試用期間を提供。正式登用実績多数。やる気次第でキャリアアップできる企業風土です。
自分で選べる
ワークライフバランス
自立した個人が役割を全うすることで、ビジョン実現スピードがあがることを期待しています。
ライフスタイルに応じた働き方を選べる制度もあります。
全社員に
経営会議情報を公開
週１で実施される経営会議の議事録を全社に公開しています。経営層だけではなく、みんなが同じ目線に立って会社の状況を知り、考えることができます。
副業・兼業で
スキルアップできる
ランサーズのメンバーが自分らしく働き、成長実感を得られ続ける組織でありたく、一定の条件のもと副業兼業OKとしています。
事前の申請が必要になります。
他部署のメンターが
新しい気付きをくれる
上長や、メンバーだけでなく斜めの繋がりをもてます。
違う部署の違うレイヤーのメンバーと1on1を実施し、違う視点での会話や相談ができる機会があります。
FAQ よくある質問
選考プロセスについて教えてください。
選考は、「応募→書類選考→面接（2～3回程度）→オファー」となっております。また、選考に進んでいただく前に、ご希望があればカジュアル面談も実施しております。
※二次面接以降は基本は対面での面接実施となります。日程やご希望に合わせて個別に相談のうえ設定させていただきます
※職種によっては選考の過程で技術面接やケース面接を実施しています
※選考の途中でリファレンスチェックにご協力いただく可能性がございます
なお、面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、予めご理解ください。
会社説明会はありますか？
開催する場合は、各求人媒体やSNSにて告知いたしますので、ご確認ください。
いつ頃結果通知はきますか？
合否に関係なく、2週間（10営業日）以内を目安にご連絡いたします。