本日、6月1日付の日本経済新聞本誌に「#採用やめよう」のメッセージとともにLancersの全面広告を天地逆さにして掲載しました。

これを見て、「採用をやめるなんて、トンデモナイ」「就職を否定するのか」という風に感じられた方もいらっしゃるかもしれません。

採用や就職、正社員を否定するつもりは一切ありません。ただ、企業が人材がほしいと思った時に「正社員だけが人材である」という考え方には強い疑問を抱えておりました。

今日、日本の労働人口は6600万人。少子高齢化により今から30年後の令和30年には4400万人まで減少すると予想されています。一方で足元の有効求人倍率は10年前の0.6倍から1.6倍と人が欲しくても全く採用できないという2重の社会課題があります。

ただ、インターネットの普及によって個人は時間にも場所にもとらわれずに自由に働けるようになりました。副業解禁によって企業の中に眠っていた優秀な人材も世の中に飛び出してきました。それでも、この世界には能力を眠らせたまま活躍できていない人材が星の数ほどいます。

私たちはこれまで多くのフリーランスと接してきました。自分の才能を活かして、出会った企業に本気で貢献したいと燃える人ばかり。企業にとっていなくてはならないパートナーになり常に指名が入る、そんな高スキル人材がたくさんいます。そんな彼ら彼女らの力を活かすことが日本の未来をつくると信じてやみません。

企業のみなさん、こんな時代だからこそ「正社員だけが人材である」という価値観をアップデートして、正社員もフリーランスも一緒に本気のチームを作りましょう。ぜひ一度、この機会にご活用ください。

フリーランスのみなさん、私たちの「仕事の本気」「働き方」「想い」について、就活選考解禁日の今日だからこそ、ぜひ「#採用やめよう」で自由に声をあげましょう。

個が輝き、企業が輝き、もう一度日本が輝く日々へ。

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