2年連続で静岡県の「クラウドソーシングを活用した働き方の実践支援」委託先に採択

2年連続で静岡県の「クラウドソーシングを活用した働き方の実践支援」委託先に採択

～新たに県内企業における社外人材活用の伴走支援を開始～

（※）「しずワーク」はこちら

実施内容

＜昨年度の実施内容＞
「クラウドソーシングを活用した働き方の実践支援」は、若者や女性の人口流出が課題となる中、県民のワークスタイルのニーズの多様化も捉え、離島や山間部等においても地域差なくあらゆる人が自由に働き方を選べることや子育て世帯の所得向上等、住み続けたいと思える地域づくりと移住促進を目指し、静岡県が昨年度より実施しております。
ランサーズは、実施初年度より推進のためのパートナーとして採択いただき（*1）、昨年度は多様な働き方を求めている静岡県民に対して、ライティング・動画制作等のスキルが習得できる「スキルアップ講座」を実施しました。さらに、静岡県と共同開設したサイト「しずワーク」を活用した仕事紹介・個別キャリア相談支援等を通じて、100名以上の静岡県民が「PR動画撮影」や「WEBの記事制作」といった実際の仕事を獲得するなど、学びと仕事獲得の両面でサポートしてまいりました。

＜今年度の実施内容＞
今年度は、昨年度に引き続き、静岡県民のスキルアップや仕事獲得の支援を行うとともに、新たに県内企業に伴走し、企業が必要とする人材とのマッチング支援や社外人材活用のためのサポートを行います。
中小企業庁の発表（*2）によると、企業の課題として深刻な人手不足が上げられており、兼業・副業人材のような社外人材の活用は人手不足解消や知識・スキルを持った人材の確保に繋がることから有効的な手段の一つとされています。実際にランサーズにおいても、兼業・副業をはじめとした社外人材を受入れることにより、人手不足の解消だけでなく企業の成長に繋がる事例があることから、ノウハウを活かした「企業向けセミナーの開催」「オンラインサポート」「企業個別商談の実施」など、県内企業の伴走支援を行ってまいります。
より多くの県内企業の支援を行うことを目的として、これまでに提携をしている静岡県内の金融機関との連携に加え、新たな金融機関や地域の中小規模事業者のサポートを行う団体等との連携を拡充してまいります。
連携先と協働し、ランサーズが持つ200万人以上のデータベースや本事業を通じてスキルアップをした静岡県民と県内企業を繋ぐことで、静岡県内企業における人材不足の解消やDXの推進・生産性の向上に寄与してまいります。

（*1）初年度採択時のプレスリリースはこちら
（*2）経済産業省 中小企業庁「2023年版 中小企業白書・小規模企業白書 概要案」

静岡県内の社外人材活用事例

＜事例：地域金融機関・社外人材との連携により売り上げ昨対比20倍を実現＞

【マッチングした人材】
藤本 みき さん
ファッションECサイトの運営会社に13年間の勤務経験があり、女性向けサービス・家族向け商品などの企画・施策を得意とするフリーランスのWebマーケター/ウェブ解析士
プロフィールはこちら
【成果】
定期的なミーティングにより、事業を円滑に進めるための方向性や取組みの優先順位を決めながら最小限のコストで最大の効果を狙うとともに、同時並行でマーケティングの考え方や施策立案方法などのレクチャーを実施。自社マーケターの育成と施策に沿ったECサイトの改善を進めた結果、季節商品の売上が昨年比の20倍を実現。

ランサーズ株式会社について

ランサーズ（東証グロース：4484）は、「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、個人と企業をオンラインでマッチングする受発注プラットフォームを運営しております。テクノロジーを活用した新しい働き方を提供することで、個人の生活・働き方、あり方を変革し、一人でも多くの個人が働き甲斐を感じられるよりよい豊かな社会づくりに貢献します。また、200万人を超えるフリーランスとの適切なマッチングにより企業の人材不足、生産性向上、DX化促進への課題にも寄与し、外部人材活用によるイノベーション、技術革新を推進しております。

■プロに直接頼めるマーケット「Lancers」
■ハイスキル ITフリーランスを人材紹介「Lancers Agent」
■企業とフリーコンサルタントのマッチングサービス「Professionals On Demand」
■フリーランスから正社員への転職を支援する「フリーランス転職」
■オンラインメンターサービス「MENTA」
■独自のAIアシスタントが作れる仕事特化型生成AIサービス「Autoron」