「オープンタレント推進」第三弾 「起業家タレント社員」の募集開始

ランサーズ、「オープンタレント推進」第三弾

「起業家タレント社員」の募集開始

実施の背景・ねらい

ランサーズは、昨年6月より企業側の働き方改革を支援する 「オープン・タレント推進室」を創設し、才能（タレント）を持った人材を、本業・兼業の有無や雇用形態に関わらず、個人がこれまで培ってきた経験や専門スキル、人脈などを一定のスキルとして可視化して、ランサーズの“社員”として採用しています。現在、社員として働きながら、自身も起業家として会社を経営しているメンバーが複数名在籍しております。会社員もしくは起業家・フリーランスを選択するという二者択一ではなく、会社員をしながら複業で起業する、あるいは起業・独立した後も、自分の事業と並行して会社員として特定のプロジェクトにコミットするという「ハイブリッドな働き方」の選択肢を増やし、自分らしい働き方の実現に向けた支援をしてまいります。また、起業家・フリーランスが、互いに刺激し合い、成長できる新しい組織づくりにも努めてまいります。

▽これまでのオープン・タレント推進の取り組みは以下よりご覧ください。
第一弾、企業側の働き方改革を支援する 「オープン・タレント推進室」を創設
第二弾、テレワーク推進の一環として、「社員さすらいワーク制度」を開始

「起業家タレント社員」募集について

すでに自分自身で起業している、フリーランスとして活動している人を対象に「正社員」として採用を行います。
【採用時期】10月12日（金）より募集開始
【対象】エンジニア・デザイナー

・個人事業主・法人設立など手法は問いません。
・勤務日数は応相談。
今後他の職種でも展開予定です。

▼詳細については「こちら」から

第一号「タレント社員」（2017年6月入社）

◆ 西村 創一朗 （複業研究家、HARES・CEO 、ランサーズ複業社員、NPO法人ファザーリングジャパン理事）

1988年、神奈川県生まれ。大学卒業後、2011年に新卒でリクルートキャリアに入社し、本業の傍ら2015年に株式会社HARESを創業。仕事、子育て、社外活動などパラレルキャリアの実践者として活動を続けた後、2017年1月に独立。独立後は複業研究家として、働き方改革の専門家として個人・企業向けにコンサルティングを行う。講演・セミナー実績多数。

「自分の会社を経営しながら、社員としてランサーズではたらく」というタレント社員制度があるおかげで、最高にエキサイティングな仕事ができています。自分の会社でも「パートナー」として多くの会社の人事・採用・事業開発の支援をしていますが、あくまで社外の人。「中の人」として同じ船に乗って、辛さや苦しさと向き合いながら、ビジョン実現に向けて協働する、という働き方は「社員」だからこそできること。そうした「二兎を追って二兎を得る働き方」を実現できるのは「タレント社員制度」があったからこそ。この働き方を、ぜひ他の人にも味わってほしいと、心から思います。

ランサーズ株式会社について

「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」をビジョンに掲げ、以下の事業を運営しております。

■国内最大級のフリーランスDBを活用して生産性を向上させる仕事マーケットプレイス「Lancers」
■スキル可視化／手数料固定の常駐型・実名制のプロフェッショナルタレントサービス「Lancers Top」
■仕事機会を創出し自治体の雇用や移住の課題を解決する地方創生の取り組み「Lancers Area Partner Program」
■フリーランスに人事・総務・法務などの会社機能を提供する「Freelance Basics」

ランサーズは、テクノロジーの活用によって個人の「働く」をデータベース化し、あらゆる個人を広義のプロフェッショナルに変える「Open Talent Platform（オープン・タレント・プラットフォーム）」を構築することによって、当社のミッションである「個のエンパワーメント」を実現して参ります。