テレワーク推進の一環として、「社員さすらいワーク制度」を開始

企業の働き方改革を支援する「オープン・タレント推進」第二弾
~テレワーク・デイに合わせ、全国15自治体で「社員さすらいワーク制度」を開始~

「社員さすらいワーク制度」実施の背景

社員さすらいワーク制度

●時間と場所を選ばない働き方を体現
・提携している好きな地域でテレワークを実施
・リフレッシュすることで社員満足度の向上

●地域交流(セミナーサポート）
・ランサーズが取り組む地域創生プログラムの推進／運営サポート
・地域担当者／ランサーとの交流、課題の共有によりスキルアップ応援

●ランサー第一主義
・ランサーのリアルな声やニーズに触れ、ユーザーの理解、サービス向上へ

さすらいワーク、それは地方移住の新しい形

「さすらいワーク」は時間と場所にとらわれないフリーランスが、自由に日本全国をさすらいながら仕事をするとともに地域とのコミュニケーション・交流を育む新しい働き方。ランサーズはこれまで自治体、地域住民とともに地域にフリーランスの受け入れ体制を構築し、高いスキルを有するフリーランスの地方への流れを創出してきました。

ランサーズの地方創生×働き方改革

ランサーズの提供するクラウドソーシングサービスは、インターネット上で仕事の受発注が完結されることから、働く場所、距離の制約がないという特長があります。

現在、労働人口の減少をはじめ社会的な様々な要因に伴い、政府を中心に「働き方改革」が模索されていますが、ランサーズ株式会社では、業界のパイオニア企業としてこれを社会的責務としてとらえております。

これまで地方創生事業として全国18の地域(2017年4月時点）と提携し、クラウドソーシングを活用した地域の働き方改革に取り組み、自分らしい働き方で稼げる地域コミュニティの立ち上げ人材育成を行ってまいりました。今後もクラウドソーシングの特長を活用した主婦や若者の働き方改革に取り組み、引き続きこれを推進して参ります。

ランサーズ株式会社について

ランサーズ株式会社は、「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」をビジョンに掲げ、以下の事業を運営しております。

• 国内最大級のフリーランスデータベースを活用し、生産性を向上させるクラウドソーシング事業「Lancers」
• 誰もがスキルを活かして個人の日常の困ったを解決するシェアリングエコノミー事業「pook」
• 専門性の高いクリエイターを活用しマーケティング課題を解決するデジタルマーケティング事業「Quant」
• 仕事機会を創出し自治体の雇用や移住の課題を解決する地方創生の取り組み「Lancers Area Partner Program」